Nieuws

Ontslag na niet horen werknemer

15-02-2010

Het niet horen van een werknemer na een incident dat leidt tot onslag, maakt het ontslag niet ongeldig.

De zaak
Een man was in het kader van reintegratie als algemeen medewerker voor een jaar in dienst bij Novawork. In februari 2009 bezocht de man de bedrijfsarts. De werknemer gooide een toetsenbord van tafel, waarbij ook een monitor omviel. Ook zou hij de arts geslagen hebben. De bedrijfsarts deed daarop aangifte van mishandeling. Nog dezelfde dag werd de man ontslagen.

Wedertewerkstelling
De werknemer stapte naar de rechter en vorderde wedertewerkstelling en loondoorbetaling. De voorzieningenrechter en rechter in hoger beroep wezen die vordering af. De werknemer ontkende weliswaar dat hij de bedrijfsarts had geslagen, maar de rechter hechtte meer waarde aan het verhaal van de bedrijfsarts.

Getuigenverklaringen
De verklaring van de arts werd ondersteund door drie getuigen die hem kort na het incident gesproken hebben. De rechter overwoog naar aanleiding daarvan dat het aannemelijk was dat de mishandeling had plaatsgevonden. Dat de baas de man niet direct gehoord had na het incident maar wel heeft ontslagen, maakt het ontslag niet ongeldig.

Gerechtshof Leeuwarden, 22 december 2009, LJN BK7501