Coaching & counseling

Counseling

Uit de ervaringen met het begeleiden van mensen die vanwege arbeidsongeschiktheid niet deelnemen aan het arbeidsproces is gebleken dat ook vaak factoren een rol spelen die niet direct als ziekte worden aangemerkt.

In de praktijk blijkt dan ook dat indien deze knelpunten niet worden aangepakt, de kans op hernieuwde uitval groot is.

Counseling in relatie tot arbeid, is een begrip dat bijvoorbeeld in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk al volledig ingeburgerd en geaccepteerd is in de "niet" therapeutische begeleiding van mensen.

Wat is het?

Counseling is het in gesprek gaan met de cliënt op een wijze die de complexe (werk)ervaring van mensen vanuit verschillende invalshoeken benadert. Met als doel hen te helpen (opnieuw) in hun werkomgeving op een goede manier te kunnen functioneren.

Counseling is een manier om keuzes, veranderingen of vermindering van de verwarring te bewerkstelligen.

De counseling

In het algemeen kan counseling in die situaties een rol spelen waarin sprake is van distress tengevolge van bijvoorbeeld: veranderingen op de werkplek; gemiste promotie; voortdurend ongenoegen over eigen functioneren of binnen een gevoel van "gewoon de weg kwijt zijn".

Het is duidelijk onderscheiden van therapie.

Voor wie is counseling

Counseling vindt plaats wanneer de cliënt dit wil. De aanbieding van counseling moet door de cliënt worden aangenomen, niet opgelegd. In het algemeen dus in een situatie waarin een cliënt moeilijkheden of een situatie van distress doormaakt en waarin hij of zij geen mogelijkheden ziet om die situatie te doorbreken of te beheersen. De counseling vergt maximaal 10 - 12 gesprekken en is gericht op het actuele functioneren van de cliënt.

De voordelen

De cliënt krijgt inzicht in de huidige situatie en wordt vervolgens in staat gesteld om eigen keuzes te maken op grond van eigen inzichten en vervolgens om te gaan met de actuele situatie waarin hij of zij zich bevindt. Dit zal de basis vormen voor oplossingsgericht handelen.