Project management

Gezondheidsbeleid

In een duurzame en gezonde organisatie is het menselijke kapitaal de belangrijke peiler.

Gezondheidsbeleid, ook wel aangeduid als Integraal Gezondheids Management (IGM), neemt het menselijke kapitaal als uitgangspunt en richt zich op de gezondheid, welzijn en de hiermee samenhangende ontplooiingsmogelijkheden van uw medewerkers.

Dit hangt direct samen diverse factoren als medewerkertevredenheid, de sfeer, uw in- en uitstroom van mensen en de externe uitstraling van uw organisatie.

Voor de invoering van gezondheidsbeleid is het van belang dat er beleid is op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De leidinggevenden hebben een belangrijke taak in de uitvoering van gezondheidsmanagement.

Managers en medewerkers hebben een gedeelde verantwoordelijkheid voor een gezonde werk- en leefstijl.
De stijl van leidinggeven is van invloed op de motivatie van de medewerkers. De managementstijl wordt goed weergeven in de mate waarin medewerkers verantwoordelijkheid op zich kunnen en willen nemen.
Plezier in het werk neemt toe als het management niet controleert, maar stimuleert en de medewerkers ondersteunt.

Verschillende studies (o.a. Shain & Suurveli, 2001) hebben aangetoond dat:

De organisatie van werk van invloed is op de gezondheid, het welbevinden van medewerkers en dus ook op het rendement van arbeid: werknemers die voortdurend een hoge inspanning moeten leveren bij een lage beloning en waaraan hoge eisen worden gesteld bij minimale regelmogelijkheden, lopen 2 tot 3 keer zoveel kans op gezondheidsklachten en conflicten als andere werknemers.
Gezondheid van personeel afhankelijk is van wat mensen er zelf aan (kunnen) doen, maar vooral ook wat er vanuit het werk gedaan wordt (organisatie van het werk en aandacht van het management).

Na een eerste verkenning, de zogenaamde nulmeting, kunnen prioriteiten worden gesteld en een plan van aanpak worden gemaakt.

Vervolgens worden taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden toegewezen en worden procedures voor de uitvoering van de plannen ingesteld.

Het resultaat van deze dienstverlening is optimaal gezondheidsbeleid binnen uw organisatie. U voldoet tevens aan wettelijke vereisten en u bereikt voortdurend verbetering op het gebied van gezondheidsbeleid. Ook in het kader van de steeds toenemende aansprakelijkheid jegens beroepsgerelateerde arbeidsongeschiktheid kunt u als werkgever op deze wijze een bijdrage leveren aan het voorkomen of beperken hiervan.