Re-integratie & outplacement

Outplacement

Outplacement is bedoeld voor mensen die niet meer in hun huidige werkkring en functie werkzaam kunnen/mogen zijn bijvoorbeeld door een reorganisatie of een (dreigend) conflict en als gevolg hiervan op zoek zijn naar ander werk.

Outplacement betekent persoonlijke ondersteuning en het krijgen van advies en praktische hulp bij het vinden van een andere werkgever.

Het biedt een uitstekende oplossing voor alle partijen.
Om te beginnen is er ruim aandacht voor het proces van afscheid van de huidige werkgever.
Het traject bestaat onder andere uit het helder krijgen van de gewenste functie en werkomgeving op grond van werkervaring, opleiding en interesses. Het vinden van zoekkanalen, ondersteunen bij het schrijven van sollicitatiebrieven en het voeren van sollicitatiegesprekken, maar ook bouwen aan een netwerk. Door middel van individuele gesprekken en (huiswerk)opdrachten wordt een bewustwordingsproces op gang gebracht waarbij wordt ontdekt wat de wensen, kwaliteiten en vaardigheden zijn, maar ook bijvoorbeeld de valkuilen en blokkades.

De werknemer krijgt zicht op overtuigingen, uitdagingen en ontwikkelpunten.

Er wordt gebruik gemaakt van o.a. het BZO, kwaliteitenspel, competentiespel en testen gericht op het onderzoeken van bijvoorbeeld loopbaanankers en vaardigheden.